红猫大本营

“中证浙江凤凰行动50指数”是自2018年初证监会规定指数发布需经由证监会报备后首批发布的6只指数之一。发布运行后将根据调整规则和市场需求，每半年调整一次成分股。“‘中证浙江凤凰行动50指数’公布后，浙商资管向证监会申报跟踪指数的ETF基金，目前浙商资管根据证监会要求补充有关资料。”周为军说。

华为在实施“虚拟受限股”激励时，既做到了内部融资，保障现金流；又调整了股权结构，保障管理层话语权，确实是国内员工激励方面的标杆企业。但激励之外，“虚拟受限股”是否对应着华为相同数量的股份，还是未知数。华为的股权激励模式把企业利益与员工收益相结合，组成利益共同体，起到了应有的激励效果，达到了股东与员工的双赢。但是这存在一定的法律和财务风险。华为模式多以“君子协定”作为凭据，容易引发道德危机而产生法律风险。此前就有律师认为，华为的员工持股计划并不规范，更像是企业内部奖励制度。

责任编辑：张义凌没一罚三！国信证券收罚单，影响多大？投行项目大概率不受波及几年前的一单财务顾问及保荐业务，给国信证券带来了一张罚单。因*ST华泽而被立案调查的国信证券，今日收到证监会的处罚事先告知书，被没收保荐收入100万和财务顾问收入600万元，并分别处以三倍罚款，共计罚2100万元。相关业务人员也分别被处以30万元的罚款。

激励体系应由利益机制、绩效与成长机制、文化机制三部分构成，而利益机制是其主要体现形式，这也是近年来股权设计方法论大热的原因所在。目前在国内，随着企业家格局的提升与方法论的逐步成熟，越来越多的企业开始尊重人性，在激励机制上有诸多创新，这些创新也助推了中国企业管理水平的进步。

上述在职人员称，在权健医院，经常有赔偿纠纷，不过因为医院很大方，一般都会赔钱处理，所以没有多少人会把医院告上法庭。据这位在职人员透露，2017年发生也在权健肿瘤医院的一起事故，当事人是个20多岁女孩，卵巢癌，来到医院的时候是早期，然后就在权健住院保守治疗，医院不让她做手术，他们家也是一个亲戚相信权健，结果没有两个月就死在了医院。与周洋事件不同的是，这位小女孩的父母对女儿的死并没有什么质疑，并未将权健告上法庭，女儿死后，他们便在附近的火葬场将女儿火化了。 “他们是偏远地方来的，很相信权健。”

但是，罗浩元也强调，向创新业务转型对联想而言，虽然充满希望但难以一蹴而就。对联想这样一个年营收高达400多亿美元的重型航母而言，指望它能够像一个年营收只有4亿美元的快艇一样在短时间内完成调头动作，并不现实。罗浩元说：“联想当前面临的最大问题，就是船大调头慢，要完成这样的调头，需要时间。转型中的联想，更需要的是鼓励和包容，而不是一味唱空与起哄。”