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责任编辑：桂强记者/李显峰 张一舟 谭陈佳漫长的“马拉松”终于走到终点：2018年4月20日上午，吉林省高级人民法院宣判刘忠林故意杀人一案再审，改判刘忠林无罪。这一天，距离吉林高院再审开庭审理已经2年，距离该院决定再审刘忠林案则有6年多。漫长的等待让刘忠林感叹：“等得特别辛苦。”他出狱已经两年多，被关押的时间超过25年，是近年来公开平反的冤案中失去自由时间最长的蒙冤者。

值得一提的是，在华安科创主题重仓的三只科创板股票中，瀚川智能和西部超导尚处于新股流通受限状态。展望下一阶段，华安科创主题基金经理表示，一批科创板上市公司在经历估值消化和回归后将进入长期价值投资的合理区间。科创板上市公司的行业覆盖面较广，包括了新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保、生物医药等产业方向，都将受益于我国大力发展自主可控、安全可控的时代机遇。未来股票组合将继续积极参与科创板新股发行和战略配售。债券组合将主要根据资金利率中枢的变化，以及信用债利率调整的情况，择机通过杠杆适当加仓，提高组合收益。

数量据政知君观察，最早召开机构改革动员大会的是青岛，去年12月29日下午，青岛市市级机构改革动员大会召开。进入2019年之后，杭州、宁波、南京、武汉、成都也陆续召开机构改革动员部署大会，就在前两天，广州市委十一届七次全会和深圳市委六届十一次全会也陆续召开，对机构改革作了部署。

一、糖料蔗收购价格实行市场调节价。从2019/2020年榨季起，我区糖料蔗收购价格退出政府指导价格管理，实行市场调节价。由种植主体和制糖企业签订糖料蔗订单合同，明确糖料蔗收购价格、收购范围等，鼓励糖料蔗按质论价。二、维护良好的市场价格秩序。糖料蔗收购价格实行市场调节价后，各地价格主管部门按照工作职能继续做好糖料蔗种植成本调查、食糖价格监测等工作。同时，要在规范订单合同、强化市场监管等方面，加强与相关部门配合协调，共同维护良好的市场价格秩序，促进我区糖业高质量发展。

为此，马云高度重视组织文化的建设，他认为价值观一致、生生不息、随时能灵活调整以拥抱变化的组织才是阿里巴巴可持续发展的基石。2003年，阿里巴巴就对每个岗位做了接班人培训计划，把文化、价值观、团队合作纳入对每个员工的考核中。目前阿里巴巴对公司M4层级及以上人员的绩效考评，大体分为三部分：做业务、建团队、传文化，权重分别为4：3：3。业务能力再强，如果没有带团队和传递公司文化的能力，年终考评也可能不及格。

这一消息，意味着在3天之前的9月17日刚刚递交了辞呈，以“个人原因”为名义，辞去了自己在新疆有色集团子公司西部黄金的一系列职务的徐存元，正式加入了落马者的行列，公众也终于知道了，他辞职之后的后续“去向”究竟如何。徐存元落马前长期任职的新疆有色集团，是以有色金属、稀有金属、贵金属资源开发为主，集地质勘查、采矿、选矿、冶炼、加工、科研设计、机械制造、建筑安装、商贸物流、房地产开发、物业管理为一体的多元化企业集团。